年终发的奖金比去年少很多，如何向老板沟通

 面对年终奖金减少的情况，与老板进行沟通时，应采取专业和尊重的态度。以下是一些建议的沟通步骤：

1. 准备充分：在与老板交谈之前，先了解公司整体的财务状况和业绩目标。同时，回顾自己的工作绩效，确保你对自己过去一年的贡献有清晰的认识。

2. 选择合适的时机：找一个双方都比较空闲，情绪稳定的时候进行谈话，避免在压力大或情绪紧张的时刻提出。

3. 表达感谢：首先感谢老板和公司过去一年的支持与合作机会，展现出你对工作的积极态度和对公司的忠诚。

4. 明确询问：礼貌地询问奖金减少的原因，可以用开放式问题，如“我注意到今年的奖金与去年相比有所变化，能否解释一下背后的原因？”

5. 倾听和理解：认真倾听老板的解释，试图从公司的角度理解奖金减少的原因，这可能包括公司业绩、预算调整或个人绩效评估等因素。

6. 讨论个人绩效：如果可能，讨论你的个人绩效评估结果，询问是否有改进的空间，以及如何提升表现以争取更好的奖励。

7. 探讨未来计划：询问未来公司的发展规划以及你在其中的角色和职业发展机会，表现出你对公司未来的关心和对个人职业成长的期望。

8. 保持专业：无论讨论的结果如何，都要保持专业的态度，不要表现出不满或情绪化，这样有助于维护与老板的良好关系。

通过上述步骤，可以以建设性和专业的方式与老板沟通奖金减少的问题，同时也为自己在公司的未来发展铺平道路。